Coaching zur berufliche Neuorientierung

Dein Coaching für die berufliche Neuorientierung

Du bist unzufrieden mit deinem Job oder bist gerade in einer Auszeit und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Du hast das Gefühl, dass du mehr aus deinem Leben machen willst?

Du bist mit deinem Karrierewunsch nicht allein. Viele Menschen stehen in ihrem Leben irgendwann vor einer Weichenstellung, bei der sie sich fragen: Ist das schon alles? Gibt es vielleicht mehr?

Die gute Nachricht ist: Es gibt mehr. Und: Das Ziel ist greifbar. Mit einem Coaching für berufliche Neuorientierung öffnest du Tore, die für dich bislang unerreichbar waren.

Dieser Artikel geht auf Herausforderungen und Chancen in der modernen Berufswelt ein. Er richtet sich besonders an Frauen und Mütter, die positive Veränderungen in ihrem Leben schaffen wollen.

Ein Praxisbeispiel

Lena entschied sich, an einem Coaching für berufliche Neuorientierung teilzunehmen. Mit Unterstützung ihres Coachs startete sie intensive Reise auf dem Weg zur eigenen Profilschärfung, innerhalb der sie ihre Werte, Ziele und Stärken herausarbeitete.

So entwickelte Lena mit ihrem Coach eine optimale Strategie, wie sie sich beruflich neu orientiert.

Was zeichnet ein hochwertiges Coaching aus?

Ein gutes Coaching zeichnet sich durch verschiedene Merkmale aus, die sowohl die Qualifikation und Kompetenz des Coachs als auch die Gestaltung und Wirksamkeit der Lernprozesse betreffen. Wesentliche Faktoren, durch die du von einem fruchtbaren Coaching profitierst, sind:

• Zertifizierung: Eine behördlich anerkannte Zertifizierung ist wie ein Garantieschein, der sicherstellt, dass jeder Coach bzw. Bildungsträger bestimmte Qualitätsstandards erfüllt. Die sogenannte AZAV-Zertifizierung ist hierfür ein bekanntes Beispiel davon.
• Ausbildung und Erfahrung: Ein Coach sollte neben einer exzellenten pädagogischen Qualifikation gleichfalls über Berufserfahrung aus dem spezifischen Sachbereich verfügen. So wird er/sie die fachlichen Anliegen der Klienten besser verstehen. Zugleich ist der Mentor in der Lage, die Lernenden bestmöglich zu begleiten.
• Selbstreflexion: Ein guter Coach reflektiert sich selbst, um den Erfolg der Lehr- und Lernprozesse regelmäßig zu verbessern. Hierzu zählen beispielhaft Supervisionen und Intervisionen mit weiteren Fachkollegen.
• Individualität: Ein versierter Coach bzw. Bildungsträger richtet sich an den individuellen Voraussetzungen, Bedürfnissen und Zielen der Klienten aus. Er/sie praktiziert flexible lerntheoretische Ansätze, die Menschen zu echtem Wachstum führen.
• Wertschätzung und Feedback: Jeder gute Coach wird eine wertschätzende, vertrauensvolle Beziehung zu den Ratsuchenden aufbauen. Er/sie fördert eine offene Feedback-Kultur, um den Erfolg der Trainingsprozesse zu beschleunigen.

Seriöse Bildungsträger wie die Dornröschen Karriereberatung bieten hierfür ein kostenloses Kennenlerngespräch an, um es dem Interessenten/der Interessentin zu ermöglichen, obige Punkte „live“ abzuklopfen.

Welche Vorteile bringen dir berufliche Coachings?

Ein Coaching für berufliche Neuorientierung ist eine Option, sich bei der Suche nach einem Job professionell unterstützen zu lassen. Markante Vorteile derartiger Kurse:

• Du erkennst deine Stärken, Ziele und Visionen (wieder) und lernst sie zu nutzen.
• Du erhältst Unterstützung, deine berufliche Situation präzise zu analysieren und Alternativen zu entwerfen. Dies ermöglicht dir anschließend bewusste Entscheidungen zu treffen und konkrete Schritte einzuleiten.
• Du überwindest deine Ängste, Unsicherheiten und Blockaden. Du gewinnst maßgeblich an Selbstvertrauen.
• Du steigerst deine Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit.
• Du gestaltest eine berufliche Zukunft, die bestens zu dir passt und dich zunehmend begeistert.

Wie findest du den richtigen Coach?

Einen guten Coach zu finden, erfordert öfter eine komplexe Recherche. Es gibt aber grundlegende Kriterien zur Auswahl des passenden Trainers. Diese helfen dir, die Qualität und Seriosität eines Coachs objektiv zu beurteilen.

• Informiere dich im Vorfeld über die Ausbildung, Erfahrung und Zertifizierung des favorisierten Coachs bzw. Bildungsträgers.
• Nutze die Option ein unverbindliches Vorgespräch anzufordern. Ein seriöser Coach bzw. Bildungsträger bietet dir an, dich vorab über seinen/ihren Arbeitsstil sowie Methoden und Materialien zu informieren. Auf die Weise kannst du dir einen eigenen persönlichen Eindruck verschaffen. Pluspunkt: Du stellst mit fest, ob die Chemie zwischen euch stimmt.
• Prüfe sorgfältig die Referenzen, Testimonials und Online-Bewertungen des Coachs. Schaue dir die Webseiten, Blogs und Social-Media-Kanäle an, um mehr über die Kompetenz und Persönlichkeit zu erfahren.
• Höre auf deinen Bauch: Programme zur beruflichen Neuorientierung stellen eine vertrauliche und individuelle Angelegenheit dar. Es ist somit wichtig, dass du dich von deinem Coach verstanden fühlst. Falls du Zweifel oder einen negativen Eindruck hast, ist es besser weiterzusuchen.

Wie läuft ein Programm zur beruflichen Neuorientierung ab?

Ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung ist ein individueller Prozess, der je nach Anbieter, Methoden und Trainingsziel variiert.

Es finden sich jedoch typische Phasen, die den Weg zum Ziel skizzieren. An dieser Stelle schildern wir markante Schritte für die einzelnen Coaching-Etappen.

• Kennenlernen: In dieser Phase lernst du deinen Coach besser kennen und besprichst mit ihm/ihr dein Anliegen. Du bringst offen deine Erwartungen und Ziele zum Ausdruck. Darüber hinaus klärst du Rahmenbedingungen, Dauer und Kosten des Coachings. Du vereinbarst einen Coaching-Vertrag, der die Basis für eure künftige Zusammenarbeit bildet.
• Selbstreflexion: Während dieser Phase beschäftigst du dich intensiv mit dir selbst. Hierzu gehört das Entdecken von persönlichen Stärken, Schwächen, Werten, Interessen, Fertigkeiten und Motiven. Du nutzt angeleitet unterschiedliche Methoden, die darauf abzielen, dein berufliches Profil überschaubar aufzustellen. So erkennst du dein Potenzial, doch ebenso etwaige Herausforderungen und Grenzen.
• Zieldefinition: Bei der dritten Phase formulierst du mit Unterstützung deines Coachs konkrete, realistische Ziele für die berufliche Neuausrichtung. Du definierst Teilziele und wegweisende Meilensteine, welche dir klare Orientierungen auf dem Weg zum Jobwunsch ermöglichen.
• Strategieentwicklung: In dieser Phase entwirfst du eine praktikable Strategie, mit der du den Weg zu deinen Traumjob klar festlegst. Du recherchierst, welche Möglichkeiten und Ressourcen für dich verfügbar sind. Du analysierst, welche Chancen und Risiken sich aus deiner persönlichen Situation ergeben.
• Umsetzung: Während der vorletzten Phase setzt du deine Strategie schrittweise in die Tat um. Du führst die logisch strukturierten Maßnahmen durch (z.B. eine passende Weiterbildung). Du prüfst kritisch und gewissenhaft deinen Fortschritt sowie die real erzielten Ergebnisse. Bei Bedarf modifizierst du deine Hauptstrategie und passt diese adäquat an. Hierbei lernst du effektiv aus deinen Fehlern.
• Abschluss: In dieser Phase schließt du dein Coaching zur beruflichen Neuorientierung ab. Du denkst noch einmal darüber nach, was du durchs Coaching gelernt und erreicht hast. Du klärst abschließend, wie du deine berufliche Entwicklung fortführen und sichern willst.

Welche Förderoptionen gibt es für Programme zur beruflichen Neuorientierung?

Es gibt diverse Fördermöglichkeiten für solche Coachings.

Einer davon ist der sogenannte Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit.

Das Fazit

Coachings zur beruflichen Neuorientierung bieten dir online – oder im Direktkontakt – eine individuelle Unterstützung. Sie sind bis zu 100 Prozent förderfähig, was dir eine erhebliche finanzielle Entlastung verschafft.

Diese Art des Job-Coachings ermöglicht dir eine flexible Anpassung an deine individuellen Erwerbsbedürfnisse. Sie ist zugleich eine effiziente Option, deine beruflichen Veränderungswünsche umzusetzen.

Unsere Coaching-Angebote zum beruflichen Neuanfang sind speziell für Frauen und Mütter geeignet.